![Исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет.](/netcat_files/generated/97/139/760x570/86/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=bf1ba6cf06e8d93335fb3f0290341203&resize_mode=0&wm_m=0)
Исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет
Теперь для этого достаточно согласия одного из родителей (попечителя). Согласие должно быть оформлено в письменной форме.
Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ в статье 63 Трудового Кодекса предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Порядок заключения трудового договора с детьми младше 14 лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) остался прежним – необходимо одновременно письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Разъяснения подготовил:
Прокурор Батецкого района С. Б. Зайкин